FAQ

• Question #1

  Answer Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Morbi iaculis nisl quis commodo facilisis. Morbi scelerisque gravida libero, at dapibus nisi mollis sed. Etiam mollis semper mauris vel congue. Donec posuere nulla eget nisl lacinia lacinia. Sed tincidunt pellentesque nulla, venenatis rhoncus lacus tempor nec. Cras tempor enim libero, a aliquam quam sollicitudin ac. Sed vulputate, ex eget posuere venenatis, eros arcu bibendum nulla, vulputate elementum sem orci eu ex. Proin euismod a ligula in accumsan. Maecenas porttitor augue eu dui lobortis, quis interdum ligula accumsan. Cras fermentum at ante a molestie. Aliquam malesuada non urna nec tempor. Cras bibendum feugiat porttitor. Mauris non quam id est vulputate egestas eu a nisi. Praesent tortor tellus, malesuada vel molestie nec, dignissim eu felis. Sed vestibulum arcu eget felis aliquet vestibulum. Nam porta diam blandit mauris malesuada, in hendrerit ex sollicitudin.

• Question #2

  Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Morbi iaculis nisl quis commodo facilisis. Morbi scelerisque gravida libero, at dapibus nisi mollis sed.

• Question #3

  Sed vulputate, ex eget posuere venenatis, eros arcu bibendum nulla, vulputate elementum sem orci eu ex. Proin euismod a ligula in accumsan. Maecenas porttitor augue eu dui lobortis, quis interdum ligula accumsan. Cras fermentum at ante a molestie. Aliquam malesuada non urna nec tempor. Cras bibendum feugiat porttitor. Mauris non quam id est vulputate egestas eu a nisi. Praesent tortor tellus, malesuada vel molestie nec, dignissim eu felis. Sed vestibulum arcu eget felis aliquet vestibulum. Nam porta diam blandit mauris malesuada, in hendrerit ex sollicitudin.

• Hoeveel subsidie kan ik krijgen voor deze opleiding?

  Je kunt tot wel 50% korting ontvangen op de opleidingskosten. VACO-leden ontvangen 10% korting. Werkgevers die afdragen aan het Fonds Collectieve Belangen voor de Banden- en wielenbranche (FCBB) krijgen 40% korting. Voldoe je aan beiden, dan ontvang je beide kortingen en loopt je voordeel dus op tot 50%. De korting verrekenen we op. Meer over de subsidies.

• Heb ik voorkennis nodig om deze opleiding te kunnen volgen?

  Antwoord Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. At tellus vitae in nulla. Fermentum fringilla in donec amet ac. Turpis nisi leo fringilla volutpat dolor et faucibus enim.

• Kan een BBL-leerling deze opleiding volgen?

  Antwoord Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. At tellus vitae in nulla. Fermentum fringilla in donec amet ac. Turpis nisi leo fringilla volutpat dolor et faucibus enim.

• Hier komt een vraag?

  Hier komt het antwoord

• Vanaf welke leeftijd kan iemand gebruik maken van het Generatiepact?

  Vanaf 60 jaar voor variant 1 en vanaf 64 jaar en 3 maanden voor variant 2

• Hoe lang moet iemand in de branche werken om gebruikt te kunnen maken van het generatiepact?

  Iemand moet minimaal 3 jaar werkzaam zijn in de banden- en wielenbranche om gebruik te maken van het Generatiepact. Tijdelijke contracten en uitzendperiode tellen mee.

• Hoe meld de werknemer zich aan voor het Generatiepact?

  Aanmelden gaat altijd via de werkgever.

• Wat zijn de (fysiek) zware beroepen bij de 60-80-100 variant?

  Werknemers die werken in de werkplaats, een magazijn of productie-omgeving en werknemers die werken in ploegendienst of bereikbaarheidsdiensten met een salaris tot een (naar rato) maximum van functiegroep H trede 13 (bekijk de functiegroepen in paragraaf 2.3 en de salaristabel in paragraaf 2.4 van de cao).

• Kunnen deeltijdwerknemers deelnemen aan het Generatiepact?

  Ja, dat kan, maar de werknemer moet na deelname bij variant 1 (80-90-100) minimaal 24 uur per week werken en bij variant 2 minimaal 20 uur per week.

  Voorbeeld: de werknemer werkt nu 4 dagen (dus 32 uur) per week. Als hij of zij gebruik maakt van variant 1 van het Generatiepact, werkt hij/zij 80% van 32 uur, dus 25,6 uur per week. Dit is meer dan het minimum van 24 uur dus helemaal goed!

• Mag de werkgever een verzoek om gebruik van het Generatiepact afwijzen?

  Nee, in principe mag de werkgever een verzoek voor deelname aan het Generatiepact niet afwijzen of weigeren. Bedrijven met 10 werknemers of minder mogen een verzoek voor deelname aan het Generatiepact afwijzen als ze zwaarwegende belangen hebben en deze kunnen onderbouwen.

• Mag de werkgever iemand verplichten om gebruik te maken van het Generatiepact?

  Nee, dat mag niet. Het Generatiepact is op basis van keuzevrijheid van de werknemer, dat betekent dat het dus niet verplicht is.

• Is het mogelijk om tussentijds van variant te wisselen?

  De werknemer met een fysiek zwaar beroep mag één keer van de 80-90-100 variant naar de 60-80-100 variant wisselen.