Generatiepact

Regeling werknemers

Door de steeds hoger wordende pensioenleeftijd, wordt het voor werknemers steeds moeilijker om gezond en fit de pensioenleeftijd te behalen. Het Generatiepact geeft jou de mogelijkheid om minder te werken, zodat je met plezier en fit je pensioenleeftijd tegemoet gaat.

Jouw voordelen:

  • Je werkt minder
  • Je hebt meer vrije tijd
  • Je wordt deels doorbetaald
  • Je bouwt nog steeds volledig pensioen op
  • Je kan gezond, fit en met plezier doorwerken tot aan je pensioenleeftijd

 

Welke opties heb je?

Het Generatiepact heeft in de banden- en wielenbranche twee varianten.

Variant 1

Vanaf 60 jaar

Vanaf de leeftijd van 60 jaar kun je als werknemer die minimaal 3 jaar werkzaam is in de banden- en wielenbranche 80% gaan werken. Je krijgt dan 90% van je salaris betaald en bouwt 100% pensioen op.

80%
werken
90%
salaris
100%
pensioen
Variant 2

Vanaf 64 jaar en 3 maanden

Vanaf 3 jaar voorafgaand aan de AOW-leeftijd kun je als werknemer met een fysiek zwaar beroep (werknemers in de werkplaats) gebruik maken van variant 2. Je kan dan 60% gaan werken, je krijgt 80% van je salaris betaald en bouwt 100% pensioen op.

60%
werken
80%
salaris
100%
pensioen

Regels voor gebruik van het Generatiepact (beide varianten): 

  • Werkgever en werknemer betalen de pensioenpremie op basis van het oorspronkelijke bruto loon volgens de geldende premieverdeling. Als je meedoet aan het Generatiepact heeft dat dus geen invloed op de hoogte van je pensioenuitkering.
  • Het recht op seniorendagen vervalt (dat zijn de extra vakantiedagen voor oudere werknemers, zoals genoemd in artikel 6.2 van de cao).
  • Het recht op 6 van de 8 inzetbaarheidsdagen vervalt (de inzetbaarheidsdagen zoals genoemd in artikel 7.2 van de cao).
  • Als je ATV hebt, vervalt je recht hierop, omdat je met het Generatiepact in deeltijd werkt en een deeltijdwerknemer geen recht op ATV heeft.
  • Je bouwt vakantiedagen op over de feitelijk gewerkte uren in de nieuwe situatie. In verhouding ben je net zoveel vrij als voorheen.
  • Het vakantiegeld is 8% over het daadwerkelijk betaalde loon. Bij variant 1 van het Generatiepact verdien je 90% bruto salaris inclusief eventuele persoonlijke toeslagen, vergoedingen, ploegentoeslag en vaste eindejaarsuitkering. Bij variant 2 van het Generatiepact is dat 80% bruto salaris inclusief eventuele persoonlijke toeslagen, vergoedingen, ploegentoeslag en vaste eindejaarsuitkering.
  • Cao-loonsverhogingen worden berekend over het werkelijke bruto salaris. Met het Generatiepact dus 90% bruto salaris bij variant 1 en 80% bruto salaris bij variant 2.
  • Als je gebruikmaakt van het Generatiepact, moet je bij variant 1 minimaal 24 uur per week werken en bij variant 2 minimaal 20 uur per week.
  • Deelname aan het Generatiepact is op basis van keuzevrijheid van de werknemer, dat betekent dat het dus niet verplicht is en het initiatief bij jou als werknemer ligt.
  • Als je gebruikmaakt van het Generatiepact en langer dan twee jaar ziek bent, kan je misschien een WIA-uitkering krijgen. De WIA-uitkering wordt gebaseerd op het sociaal verzekeringsloon dat is verdiend in het jaar voorafgaand aan de eerste ziektedag. Deelname aan het Generatiepact kan hier dus gevolgen voor hebben, want het sociaal verzekeringsloon daalt: je daadwerkelijk verdiende loon daalt naar 90% bij variant 1 en 80% bij variant 2.
  • Als je gebruikmaakt van het Generatiepact en je raakt werkloos, dan kan dit van invloed zijn op je werkloosheidsuitkering (WW). De WW is namelijk gekoppeld aan het sociaal verzekeringsloon en die daalt omdat je daadwerkelijk verdiende loon daalt naar 90% bij variant 1 en 80% bij variant 2. Daardoor valt je WW-uitkering mogelijk lager uit.
  • Bespreek jouw wensen voor het Generatiepact minimaal drie maanden voorafgaand aan de gewenste ingangsdatum met je werkgever.
  • Je kan maar één keer wisselen van de 80-90-100 regeling naar de 60-80-100 regeling. Je kan dus niet van de 60-80-100 regeling terug naar de 80-90-100 regeling!
  • Het is niet mogelijk gebruik te maken van het Generatiepact als je binnen 12 maanden voorafgaand aan het verzoek een beroep hebt gedaan op de wet flexibel werken en dat verzoek (deels) door jouw werkgever is goedgekeurd. Als je gebruikmaakt van het Generatiepact, kan je geen beroep meer doen op de wet flexibel werken.
  • Als je gebruikmaakt van het Generatiepact, kan dit gevolgen hebben voor toeslagen die je van de overheid krijgt. Kijk op www.toeslagen.nl om de gevolgen te bekijken.
  • Aanmelden voor het Generatiepact gaat altijd via jouw werkgever.
  • In principe mag jouw werkgever jouw verzoek voor deelname aan het Generatiepact niet afwijzen of weigeren. Alleen bedrijven met 10 werknemers of minder mogen een verzoek voor deelname aan het Generatiepact afwijzen als ze zwaarwegende belangen hebben en deze kunnen onderbouwen.
  • Kom je er met jouw werkgever niet uit? Dan kan je een brief sturen naar de Secretaris van de Vaste Commissie (Postbus 33, 2300 AA Leiden)