Goed werkgeverschap

Leer-werktraject

In tijden van een krappe arbeidsmarkt is nieuw en goed personeel vinden best een uitdaging. Juist daarom kiezen steeds meer bedrijven voor een leer-werktraject. Door een BBL-student of een leerling van het praktijkonderwijs een plek te bieden, investeer je in gemotiveerd talent én in de toekomst van je bedrijf.

Tijdens zo’n traject combineert een leerling/student werken en leren: minimaal drie dagen werken en één dag naar school. Zo doet hij direct praktijkervaring op, terwijl jij als werkgever beschikt over een betrokken medewerker die leert volgens jouw werkwijze.

Nog een voordeel: veel leerlingen blijven na het behalen van een diploma bij hun leerbedrijf werken. Dat scheelt een hoop tijd in het werven en inwerken van een nieuwe medewerker.

 

Relevante opleidingstrajecten

Er zijn verschillende leer-werktrajecten waarmee je als werkgever nieuw talent kunt aantrekken. Houd er wel rekening mee dat er (grote) verschillen zijn tussen de leerlingen. De een beschikt al over meer kennis, terwijl de ander de vaardigheden in de praktijk sneller oppikt. Voor beide geldt: een betrokken en ervaren leermeester is essentieel om de leerling goed te begeleiden.

Deze routes sluiten goed aan op de praktijk en bereiden leerlingen voor op een baan in de banden- en wielenbranche:

Voortgezet Speciaal Onderwijs (vso)

Het vso is er voor jongeren voor wie het reguliere voortgezet onderwijs (tijdelijk) niet passend is. Veel leerlingen behalen een regulier diploma, zoals een vmbo-diploma, en kunnen daarna doorstromen naar een vervolgopleiding of de arbeidsmarkt

Praktijkonderwijs (PrO)

De naam zegt het al: praktijkonderwijs is bedoeld voor jongeren die het best leren door te doen. Tijdens deze praktische opleiding ontwikkelen zij de vaardigheden die nodig zijn om aan het werk te gaan. Na gemiddeld vijf jaar kiezen leerlingen voor een vervolgopleiding in het mbo of stromen zij direct door naar een baan.

Middelbaar beroepsonderwijs (mbo)

Het mbo kent vier opleidingsniveaus:

  • Niveau 1: Entreeopleiding
  • Niveau 2: Basisberoepsopleiding
  • Niveau 3: Vakopleiding
  • Niveau 4: Middenkader- of specialistenopleiding

Welke stappen moet je zetten?

  • Zorg allereerst dat jouw bedrijf erkend is
  • Sluit vervolgens een leer-arbeidsovereenkomst: een getekend contract tussen jou (de werkgever), de student en de school, waarin de studie- en werkdagen duidelijk zijn vastgelegd. Exclusief voor VACO-leden is er een modelovereenkomst beschikbaar op het ledendeel van vaco.nl;
  • Wijs iemand aan die de begeleiding op zich neemt: de leermeester. Deze is het eerste aanspreekpunt voor de leerling, zorgt voor een plezierige en veilige start in de werkplaats, geeft uitleg bij klussen en leert veilig te werken. Tot slot geeft hij een eerlijke beoordeling en informeert de coördinator van de school over de voortgang.

De adviseur Praktijkleren van SBB heeft handige tips voor de begeleiding.

Subsidie

Voor BBL’ers geldt dat ze in dienst zijn, dus meedoen met de CAO. Goed om te weten: vanuit het FCB én de overheid kun je een financiële ondersteuning aanvragen.

Regelingen en ondersteuning | Kansen in Techniek

Subsidie praktijkleren RVO

Leerlingpremie | Mijn bandenbaan

Download de modelovereenkomst voor BBL

Houd hier rekening mee

  • Start het leer-werktraject niet vlak voor of tijdens een piekperiode, zoals de bandenwisselweken. Zorg dat de leerling op een rustig moment begint en de aandacht krijgt die hij of zij nodig heeft;
  • Zorg voor een duidelijk leerdoel en een gestructureerd takenpakket;
  • Wijs een leermeester aan die beschikt over de nodige ervaring en deskundigheid om de leerling te begeleiden;
  • Houd rekening met verschil in kennis en ervaring tussen leerlingen;
  • Omdat het gaat om jonge mensen, is er extra aandacht voor veiligheid nodig;
  • Tot slot: overleg regelmatig om de voortgang te monitoren. En wees vanaf het begin duidelijk over wat je van elkaar verwacht – bespreek dat openlijk en helder met elkaar.

Ontvang tot € 1.000 subsidie voor een BBL-leerling

Leid je een BBL-leerling op binnen jouw organisatie? Dan kun je, als je bedrijf afdraagt aan het Fonds Collectieve Belangen (FCB), in aanmerking komen voor een leerlingpremie tot maximaal € 1.000 per leerling. Deze subsidie is bedoeld als tegemoetkoming in de kosten voor begeleiding en praktijkleren binnen een BBL-leerwerktraject. De aanvraag voor de leerlingpremie kan ieder leerjaar worden ingediend tussen 1 december en 1 mei.

Vraag subsidie aan

Wil je meer info of heb je een vraag? Neem contact met ons op via opleidingen@vaco.nl of bel 071-56 86 940