Het Generatiepact is een regeling voor werknemers in de banden- en wielenbranche met veel verschillende voordelen:
Het Generatiepact kent twee variaties:
Vanaf de leeftijd van 60 jaar kunnen medewerkers die minimaal 3 jaar werkzaam zijn in de banden- en wielenbranche 80% gaan werken. Zij krijgen dan 90% van hun salaris uitbetaald en bouwen 100% pensioen op.
Vanaf 3 jaar voorafgaand aan de AOW-leeftijd kunnen medewerkers met een fysiek zwaar beroep (medewerkers in de werkplaats) gebruikmaken van een nog voordeligere regeling.
Natuurlijk wil je weten wat de verschillende regelingen betekenen voor je nettoloon. Met onze eenvoudige rekentool geven we je in 1 minuut een goed beeld. Probeer de verschillende varianten uit en bekijk hoe het Generatiepact voor jou uitpakt.
Voor het invullen van de rekentool heb je je loonstrook nodig. Daar kun je alle gegevens op terugvinden. Je kunt de uitkomsten downloaden als pdf en vervolgens opslaan of uitprinten.
Let op! Het betreft een indicatieve berekening van je inkomen die, afhankelijk van je persoonlijke situatie, kan afwijken van het uiteindelijke inkomen bij deelname aan het Generatiepact. Aan deze berekening(en) kunnen dus geen rechten worden ontleend. Deze rekentool is niet ontworpen om te bepalen of iemand daadwerkelijk in aanmerking komt voor de regeling.
Vul onderstaande gegevens in met behulp van een recente loonstrook.
Aanmelden gaat altijd via de werkgever, dus ga daarover met elkaar in gesprek.
Vanaf 60 jaar voor variant 1 en vanaf 64 jaar en 3 maanden voor variant 2
Iemand moet minimaal 3 jaar werkzaam zijn in de banden- en wielenbranche om gebruik te maken van het Generatiepact. Tijdelijke contracten en uitzendperiode tellen mee.
Aanmelden gaat altijd via de werkgever.
Werknemers die werken in de werkplaats, een magazijn of productie-omgeving en werknemers die werken in ploegendienst of bereikbaarheidsdiensten met een salaris tot een (naar rato) maximum van functiegroep H trede 13 (bekijk de functiegroepen in paragraaf 2.3 en de salaristabel in paragraaf 2.4 van de cao).
Ja, dat kan, maar de werknemer moet na deelname bij variant 1 (80-90-100) minimaal 24 uur per week werken en bij variant 2 minimaal 20 uur per week.
Voorbeeld: de werknemer werkt nu 4 dagen (dus 32 uur) per week. Als hij of zij gebruik maakt van variant 1 van het Generatiepact, werkt hij/zij 80% van 32 uur, dus 25,6 uur per week. Dit is meer dan het minimum van 24 uur dus helemaal goed!
Nee, in principe mag de werkgever een verzoek voor deelname aan het Generatiepact niet afwijzen of weigeren. Bedrijven met 10 werknemers of minder mogen een verzoek voor deelname aan het Generatiepact afwijzen als ze zwaarwegende belangen hebben en deze kunnen onderbouwen.
Nee, dat mag niet. Het Generatiepact is op basis van keuzevrijheid van de werknemer, dat betekent dat het dus niet verplicht is.
De werknemer met een fysiek zwaar beroep mag één keer van de 80-90-100 variant naar de 60-80-100 variant wisselen.
Heb je een andere vraag?
Neem contact met ons op via info@vaco.nl